Ανακοίνωση Συμπαράταξης Εργαζομένων ΕΛ.Γ.Α. για το σύστημα επιλογής Προϊσταμένων του ΕΛΓΑ

Με ανακοίνωση της η Συμπαράταξη Εργαζομένων ΕΛ.Γ.Α. καταγγέλει το σύστημα επιλογής Προϊσταμένων του ΕΛΓΑ κάνοντας λόγο για μη πρόβλεψη αντικειμενικών και αξιοκρατικών κριτηρίων επιλόγης.

Αναλυτικά η ανακοίνωση αναφέρει: 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Πριν από λίγο καιρό ανακοινώθηκε από τον ΕΛΓΑ η προκήρυξη θέσεων Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και Διεύθυνσης του ΕΛΓΑ.

Όπως περιγράφεται στην σχετική ανακοίνωση η επιλογή και τοποθέτηση στις προκηρυσσόμενες θέσεις θα γίνει σύμφωνα με το άρθρο 40 του Κανονισμού Κατάστασης Προσωπικού (Κ.Κ.Π.) του ΕΛΓΑ.

Σχετικά με την ανωτέρω διαδικασία έχουμε να επισημάνουμε τα εξής:

1) Χρόνια τώρα έχει θεσπιστεί στον ΕΛΓΑ η σχετική διαδικασία επιλογής προϊσταμένων σύμφωνα με το άρθρο 40 του Κ.Κ.Π. του ΕΛΓΑ χωρίς να έχουν προβλεφτεί αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια επιλογής, αλλά κυριαρχεί ένα προεδροκεντρικό σύστημα. Συμφώνως λοιπόν με τις σχετικές διατάξεις επικρατεί μια διαδικασία χωρίς διαφάνεια, χωρίς μοριοδότηση, χωρίς αντικειμενικότητα και χωρίς δυνατότητα ελέγχου. Με αυτό τον τρόπο σε αρκετές περιπτώσεις παρατηρούνται λογικές που προάγουν φαινόμενα ευνοιοκρατίας, πελατειακού κομματισμού, αναξιοκρατίας και μεροληψίας. Επίσης αυτή η διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων δημιουργεί ορισμένες φορές φαινόμενα έπαρσης και αλαζονείας εκ μέρους των υποψηφίων, διότι δεν λογοδοτούν στους ασφαλισμένους παραγωγούς και στους υφισταμένους τους, αλλά στους πάτρονές τους. Αναρωτιόμαστε τι γνώμη έχουν οι φλογεροί κήρυκες της δημοκρατίας, όσοι δηλαδή κλείνουν σε όλες τις πτώσεις την λέξη δημοκρατία, όταν αυτή απουσιάζει μεγαλοπρεπώς από τους χώρους εργασίας και την δημόσια διοίκηση. Ούτε όσα αναφέρει τυπικά το αστικό πολιτικό σύνταγμα της χώρας περί ίσης μεταχείρισης και κράτους δικαίου δεν τηρούνται στην προκειμένη περίπτωση.

2) Αρκετές φορές στο παρελθόν έχουμε επισημάνει ότι η σχετική διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων χρίζει εκ βάθρων αναδιάρθρωσης. Είμαστε υπέρ της θεσμοθέτησης ενός δημοκρατικού, συμμετοχικού, αξιοκρατικού και μοριοδοτούμενου συστήματος επιλογής Προϊσταμένων όπου θα προάγει την ίση μεταχείριση αλλά και τον έλεγχο από τη βάση της διοικητικής πυραμίδας, καθώς και τον έλεγχο από τους φορείς των αγροτών. Εν ολίγοις όσοι λειτουργούν τον ΕΛΓΑ αλλά και όσοι έχουν άμεσο όφελος από τον ΕΛΓΑ θα πρέπει να έχουν βαρύνουσα άποψη για την επιλογή Προϊσταμένων.

Ακόμη, να προσθέσουμε ότι και με αυτό το παρωχημένο σύστημα επιλογής Προϊσταμένων οι περισσότεροι Προϊστάμενοι είναι επαρκείς στα υπηρεσιακά τους καθήκοντα αλλά και στις υπηρεσιακές και συναδελφικές σχέσεις τους με τους υφισταμένους τους, καθώς και στις σχέσεις τους με τους ασφαλισμένους παραγωγούς. Όμως το ζήτημα δεν αφορά πρόσωπα αλλά διοικητικές δομές και θεσμούς ούτως ώστε να έχουν όλοι πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης και ίσες ευκαιρίες σε διοικητικές θέσεις. Συνοψίζοντας αξίζει τον κόπο να αναφερθεί ότι δεν έχουμε καμία αυταπάτη ότι το υπάρχον κράτος και ταξικό είναι και κοινωνικά άδικο, οπότε μόνο μια άλλου τύπου διακυβέρνηση και ένα ριζοσπαστικού τύπου κοινωνικοπολιτικό σύστημα μπορεί να εξαλείψει και τα όσα αρνητικά στοιχεία περιγράψαμε ανωτέρω, πλην όμως μέχρι τότε θα αγωνιζόμαστε και για όσο γίνεται πιο μεγάλες κατακτήσεις και για σημαντικές βελτιώσεις στην κοινωνική και οικονομική θέση του εργαζόμενου λαού. Υπό αυτό το πρίσμα έχει την αξία του και οι εργαζόμενοι του ΕΛΓΑ να αγωνιστούν, εκτός των άλλων αιτημάτων τους, για να αλλάξει άρδην το σύστημα επιλογής Προϊσταμένων του ΕΛΓΑ.

- ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΒΕΛΤΙΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

- ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΔΟΜΕΣ ΚΑΙ ΘΕΣΜΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ.

ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΓΑ